人力资源管理成人自考哪些科目

想考人力资源管理自考，却不知道有哪些科目？别担心，这篇笔记帮你整理得清清楚楚！简单来说，人力资源管理专业自考科目包含公共课和专业课两大部分，具体科目数量和考试内容会根据你选择的考试计划（比如考试计划年份、院校等）略有不同，但总体框架是相似的。 接下来，咱们就详细聊聊这些科目，以及每个科目的学习重点和备考建议，让你更有方向感！

首先，公共课是所有自考专业都必须学习的课程，这些科目考察的是比较基础的知识，为后续的专业学习打下坚实的基础。一般来说，人力资源管理专业的公共课包括：

高等数学（一）/高等数学（二）： 这部分是很多同学的“拦路虎”。说实话，学起来确实有点费劲，但它毕竟是基础，建议大家尽早开始准备，扎实基础，多做练习题，多理解概念，不要死记硬背。如果基础实在不好，可以考虑报个辅导班，或者找一些网课学习。别怕，认真学，一定能克服！

英语（二）： 英语是另一门重要的公共课。考的主要是阅读理解、完形填空和写作。建议大家平时多积累词汇，多阅读英文文章，提高阅读理解能力。写作方面，可以多练习一些不同类型的作文，比如议论文、说明文等，熟悉写作套路。记住，词汇量是关键，积累多多益善！

中国近现代史纲要/马克思主义基本原理概论： 这两门课程对理解国家政策和社会发展有很大帮助，考试内容比较宏观，需要掌握一些基本的概念和事件，并能进行简单的分析和论述。建议大家结合教材和一些辅助资料进行学习，重点理解核心思想，不要死记硬背细节。

大学语文： 这门课程考察的是阅读理解、写作和语言运用能力。建议大家多阅读一些经典文学作品，提高自己的文学素养，写作方面，多练习不同的文体，熟悉写作技巧。

接下来，咱们来说说让人又爱又恨的专业课！这些课程才是人力资源管理专业学习的核心内容，直接关系到你的专业能力水平。不同年份的考试计划可能会略有差异，但是核心科目基本不变。一般来说，人力资源管理专业的专业课包括：

人力资源管理： 这门课是核心中的核心，也是考试的重中之重。它会涵盖人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。学习这门课程，需要理解各种人力资源管理理论和方法，并能够将这些理论和方法应用到实践中。建议大家认真研读教材，多做练习题，理解各种管理方法的应用场景。

组织行为学： 这门课研究的是人们在组织中的行为，包括个体行为、群体行为和组织行为。学习这门课程，需要掌握各种组织行为理论和模型，并能够分析和预测人们在组织中的行为。这门课需要理解各种理论的内在逻辑，并能运用到实际案例分析中，多做案例分析题。

劳动经济学： 这门课研究的是劳动力市场及其运作规律。学习这门课程，需要掌握各种劳动经济学理论和模型，并能够分析和预测劳动力市场的变化趋势。建议大家多关注一些经济学相关的新闻和报道，结合理论知识进行分析。

薪酬管理： 这门课专门研究薪酬体系的设计、实施和管理。学习这门课，需要掌握各种薪酬设计理论和方法，并能够设计和实施合理的薪酬体系。要了解各种薪酬结构设计方法，并且学会进行薪酬水平的分析。

劳动关系管理： 这门课研究的是企业与员工之间的关系管理。学习这门课程，需要掌握各种劳动关系管理理论和方法，并能够有效地处理企业与员工之间的矛盾和冲突。

人力资源开发与管理： 这门课程侧重于员工的培训和发展。需要学习和掌握各种培训和发展的方法，了解企业培训体系的设计，学习如何促进员工的职业发展。

除了这些核心科目之外，一些考试计划中还会包含一些选修课，这部分就比较灵活了，可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的课程。

最后，提醒大家，自考需要付出持续的努力和坚持。制定合理的学习计划，坚持学习，相信你一定能够顺利通过考试，拿到属于你的毕业证书！记住，学习是一个循序渐进的过程，不要给自己太大的压力，坚持下去，你就能成功！ 祝你学习顺利！