人力资源管理师属于经济师吗？

先说结论：人力资源管理师 不完全属于 经济师。人力资源管理师有其自身的职业资格体系，而经济师是另一个独立的专业技术资格体系。两者有交叉，但不能简单划等号。

下面，就来给大家好好捋一捋，保证大家看完这篇笔记，对这两个概念的理解清晰又透彻！

Part 1: 让人傻傻分不清？—— 相似之处

之所以很多人会把人力资源管理师和经济师搞混，是因为两者确实存在一些联系和相似之处：

1. 考试内容有重叠：

   人力资源管理师考试（尤其是高级）和经济师考试（人力资源管理专业）在部分内容上存在重合。比如，都会涉及到劳动经济学、劳动法、薪酬福利管理、绩效管理等方面的知识。

   这种知识体系的交叉，容易让人产生“人力资源管理师就是经济师的一种”的错觉。

2. 职称体系的关联：

   在某些地区或单位，取得人力资源管理师证书后，可能会在职称评定方面与经济师系列有所对应。例如，某些地方规定，取得高级人力资源管理师证书，可以对应副高级经济师职称。

   这种职称体系上的关联，进一步加深了两者的“暧昧”关系。

Part 2: 划清界限！—— 本质区别

尽管存在相似之处，但人力资源管理师和经济师在本质上是 两个不同的职业资格。

1. 职业资格体系不同：

   • 人力资源管理师： 属于全国专业技术人员职业资格考试中的一种，由人力资源和社会保障部组织实施。考试分为四个等级：四级（助理）、三级、二级、一级。 它的认证体系是 独立 的。

   • 经济师： 同样是全国专业技术资格考试，但它是一个 更大、更广 的范畴，包含很多专业，比如工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等等。

   所以，可以把 “人力资源管理” 看作是经济师这个“大圈圈”里面的一个“小圈圈”。

2. 侧重点不同：

   • 人力资源管理师： 更注重 实操 和 技能。 考试内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各个模块，强调的是在企业中从事人力资源管理工作的具体能力。

   • 经济师（人力资源管理专业）： 则更偏向 理论 和 宏观 层面。 虽然也考察人力资源管理的各个模块，但更侧重于从经济学角度分析人力资源问题，例如劳动力市场分析、人力资本投资、人力资源政策等。

3. 职业发展路径不同：

4. 人力资源管理师：更适合在企业内部从事人力资源管理的具体工作，从HR专员、主管、经理，一步步晋升到HRD（人力资源总监），甚至CHO（首席人力资源官）。

   • 经济师（人力资源管理专业）：除了企业内部的HR岗位，还可以选择进入政府部门、事业单位、研究机构等，从事人力资源相关的政策研究、咨询、管理等工作。 职业发展的选择面更广。

Part 3： 证书含金量 & 如何选择？

1. 证书含金量：

   两者都是国家认可的职业资格证书，在各自领域内都具有较高的含金量。

   • 如果你想在企业里深耕HR领域，成为一名专业的HR从业者，那么人力资源管理师证书对你来说更有针对性，更能提升你的专业技能和职场竞争力。

   • 如果你对人力资源管理领域有兴趣，但不局限于企业内部的HR工作，想有更广阔的职业发展空间，或者想考公务员、事业单位等，那么经济师（人力资源管理专业）证书可能更适合你。

2. 个人情况不同，选择会有差异：

   • 已经从事HR工作多年，想要系统提升自己的专业能力，或者想在职场上更进一步，那么考取人力资源管理师证书是很有必要的。

   • 刚毕业或想转行进入HR领域，对HR工作还没有明确的职业规划，可以先考取经济师（人力资源管理专业）证书，为自己增加就业砝码，拓宽职业选择范围。

   • 如果时间和精力允许，两个证书都考当然更好，可以实现“双证在手，HR我有”的职业优势！

Part 4: 经验分享与个人见解

从我个人经验来看，这两个证书我都接触过。我早期为了入行，考了经济师（人力资源管理专业），它确实帮我建立了一个比较系统的人力资源知识框架。但随着工作经验的积累，我发现企业更看重的是实际操作能力，于是我又考了人力资源管理师。

两个证书的学习过程，都让我受益匪浅。经济师的学习让我对人力资源管理有了更宏观、更理论的认识；而人力资源管理师的学习则让我的实操技能得到了很大的提升。

总而言之，大家根据 自身情况和职业规划 来选择适合自己的证书，才是最重要的。不要盲目跟风，也不要被各种说法所迷惑。

希望这篇笔记能帮助大家更好地理解人力资源管理师和经济师的区别，做出最适合自己的选择！