试用期期间离职有工资吗

当然有工资！ 先说结论：试用期期间离职，用人单位必须支付工资。 这一点毋庸置疑，是受到法律保护的权利。千万不要被一些不良公司忽悠了！

接下来，咱们好好聊聊这个话题。我将用不同的方式来呈现内容，保证你能看得明明白白， 遇到类似情况也不慌！

情景再现：

假设你刚入职一家公司，还在试用期内，但因为种种原因（比如工作内容不符、公司文化不适应、个人发展等等）想要离职。这时候，你可能会担心：我才做了几天/几周，能拿到工资吗？ 会不会白干了？

答案是：当然能！ 而且，这不仅仅是“能”，而是“必须”！

法规条例直通车：

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：

• 第十九条： 试用期包含在劳动合同期限内。
• 第三十七条： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 第八十五条： 用人单位未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这些法条，每一个字都透露着对劳动者权益的保护。简单翻译一下就是：

1. 试用期也是劳动关系： 只要你和公司签订了劳动合同（哪怕是试用期合同），你们就建立了正式的劳动关系。
2. 试用期离职有规矩： 你需要提前三天通知公司，这是你的义务，也是对公司的尊重。
3. 工资必须结清： 公司必须按照你的实际工作天数，支付相应的工资，不能以任何理由克扣或拖欠。
4. 不给工资？违法！： 如果公司不支付你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，甚至可以要求公司支付赔偿金。

划重点： 只要你提供了劳动，就应该获得相应的报酬，这是天经地义的。试用期不是“免费劳动力期”！

换个角度看问题：

咱们来个角色扮演。

• 你是刚入职的员工： 你希望通过试用期来了解公司，公司也希望通过试用期来考察你。这是一个双向选择的过程。
• 你是公司的HR： 你希望招到合适的员工，但如果员工在试用期内发现不合适，及时提出离职，对公司来说也是一种止损。

从双方的角度来看，试用期离职都是正常现象。只要按照法律规定，双方都应该履行各自的义务。公司支付工资，员工提前通知，好聚好散，没毛病！

实战经验分享：

我有个朋友，之前在一家公司试用期，做了两周觉得不太合适，就提出了离职。当时公司HR还想劝她留下来，说再考虑考虑。朋友很坚定地表示要离职，并要求公司结算工资。

HR一开始还说“试用期离职可能没有工资”，朋友直接把《劳动合同法》的相关条款拿出来，HR一看，立马就怂了，乖乖地把工资结清了。

你看，了解法律，就是保护自己的最好武器。

避坑指南：

虽然法律规定得很清楚，但现实中还是有一些公司会耍小聪明，试图克扣试用期员工的工资。这里给大家提个醒：

1. 保留好证据： 劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等等，都要保留好。万一发生纠纷，这些都是重要的证据。
2. 口头承诺不算数： 有些公司可能会口头承诺一些福利待遇，但如果没有写进合同，那就不要轻易相信。
3. 及时咨询： 如果遇到不确定的情况，可以向劳动监察部门或律师咨询，寻求专业的帮助。

再换个说法：

咱们用大白话再捋一遍：

你在试用期，干了活，就得拿钱。公司不给钱，就是违法。你提前三天告诉公司要走人，就行了。就这么简单！

举例说明：

小A在一家公司试用，工作了10天后决定离职。公司规定每月15号发工资。那么，小A离职时，公司应该按照他实际工作10天来计算并支付工资，而不是等到下个月15号再发。如果公司拒绝支付，小A可以向劳动监察部门投诉。

总结一下：

试用期期间离职，工资必须给！ 这是法律规定的，不容置疑。 遇到不给工资的公司，一定要勇敢地维护自己的权益！ 记住，了解法律，才能更好地保护自己。希望这篇文章能帮到你，让你在职场上少走弯路！