啧，说消防工程师没人要？这话听着就刺耳！其实吧，这话还真有点道理，但又绝对不是那么回事儿。为啥这么说呢？说到底，是岗位的“火热”程度和求职者的期望值之间，存在着巨大的落差。 表面上看，缺口很大，喊着缺人；实际上，真正符合要求，又愿意吃这碗饭的，还真没几个。
先说这“缺口”。国家每年都大力发展基建，各种高楼大厦拔地而起，消防安全这块儿，自然也水涨船高。所以，纸面上看，消防工程师的需求量确实很大。各种招聘网站上，也确实能看到不少招聘信息。可仔细一看，那些岗位要求，那可真是“高大上”得吓人：不仅要专业对口，还得有丰富的项目经验，最好还有注册工程师证书，年龄还得年轻有为… 你看看，这条件苛刻的，像极了相亲市场上那些“高不可攀”的条件，能符合的又有几个？
再说说这“没人要”。这可不是说完全没人要，而是说，那些眼高手低，只想着高薪低压，又没真本事的人，确实难找到合适的岗位。很多毕业生，觉得学了消防工程专业，就应该拿着高薪，坐办公室吹空调，拿着图纸指点江山。可现实呢？很多消防工程项目，那可是在工地上风吹日晒的，需要你跑现场，需要你跟工人师傅们打交道，需要你熬夜加班… 这可不是在大学里，做做实验，写写论文那么轻松。你要是受不了这苦，觉得这活儿“脏、累、差”，那自然找不到合适的职位。 甚至那些“高大上”的单位，往往对你的经验和人脉有着极高的要求，这对于刚毕业或者经验不足的工程师来说，无疑是巨大的门槛。
更要命的是，这行业里，资历和人脉真的太太太重要了。很多项目，根本就不是公开招标，而是内部消化，或者依靠人脉关系拿到。所以，就算你专业能力再强，要是没有资深的导师或者前辈给你带路，你可能连个敲门砖都没有。你得明白，这年头，光有本事还不够，还得会来事，会“走关系”，才能在行业里站稳脚跟。
还有就是，很多小公司，为了节省成本，干脆不招专业的消防工程师，而是让其他工程师兼职负责。这就导致很多有能力的工程师，却找不到适合自己的岗位，最后只能转行。这就像一个巨大的漏斗，上面有很多消防工程师涌进来，但下面能真正留下的，却寥寥无几。
当然，也有人会说，这行业薪资待遇不错啊！没错，消防工程师的薪资确实比一些行业高，但你得先熬过那几年艰苦的积累期啊！ 刚毕业的那些人，工资普遍不高，工作强度又大，还要不停学习各种法规和规范，这压力可想而知。 你以为看着高薪职位眼红，但那都是需要经验和证书的职位，你哪来这些？你要先付出巨大的时间和精力成本，积累经验，考取证书，才能拿到那高薪。
所以说，这“没人要”的说法，其实是一种片面的说法，更准确的说法是：不符合要求的人，或者说，眼高手低、不愿意吃苦的人，才真的找不到工作。这个行业需要的是踏实肯干，肯学习，有责任心的人，而不是那些只想着“高薪低压”的“职场小白”。 只有真正热爱这个行业，并且愿意为之付出努力的人，才能在这个领域获得成功，并获得相应的回报。真正的高薪，是建立在你的专业能力，工作经验和人脉积累上的。
总而言之，消防工程师这个职业，绝对不是“没人要”，而是“合适的、能吃苦耐劳的人才不够”。 别被表面上的“缺口”迷惑了双眼，想清楚自己是不是真的适合这个行业，能不能接受这个行业的工作强度和挑战，再做决定。 否则，你只会发现，自己当初的选择，多么的草率和不切实际。
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