应出勤天数和实际出勤天数怎么算

最近好多朋友私信问我关于考勤计算的问题，尤其是应出勤天数和实际出勤天数的计算，总是搞不清楚。其实啊，只要掌握了方法，so easy！简单来说，应出勤天数就是公司规定你那个月应该上班的天数，而实际出勤天数就是你实际去上班的天数。两者相减，就能计算出你的缺勤天数。 听起来是不是很简单？但实际操作中，会遇到一些小细节，今天就来详细说说。

首先，咱们得弄清楚“应出勤天数”是怎么算出来的。这可不是简单的30天减去周末就完事了！它受很多因素影响，比如：

1. 法定节假日： 这是最主要的因素。每个月的法定节假日天数是不一样的，国家有明确规定，你得查清楚。比如，五一劳动节、国庆节等，这些天都是不用上班的，自然就不用算进应出勤天数里。

2. 周末： 一般情况下，周末是休息日，所以周六日的天数也不算在应出勤天数里。但是，如果公司有特殊安排，比如需要你周末加班，那么周末的加班天数是需要计算在实际出勤天数里的。

3. 公司规定的工作日： 有些公司可能实行的是大小周，或者其他特殊的工作制度，这都会影响到应出勤天数的计算。比如，大小周的情况下，一个月可能会有21.5天或22天是工作日。公司内部的考勤制度或员工手册里会明确说明。

4. 带薪年假： 你请了带薪年假，这些天虽然你没上班，但依然是你的应出勤天数里的。因为年假是属于你的合法权益，公司已经把这部分工资包含在你的工资里了。 所以，年假天数是算在应出勤天数里的，但不计入实际出勤天数。

5. 病假/事假/婚假/产假等： 这些假期跟带薪年假不一样。病假、事假等一般是不带薪的，所以这些天数既不算在应出勤天数里，也不算在实际出勤天数里。而婚假、产假等虽然是带薪的，但是需要根据公司的规定来判断是否计算在应出勤天数里。有些公司会把这些天数算作应出勤天数，有些则不会。具体要看你们公司的考勤制度。

弄清楚了应出勤天数的计算方法，我们再来看看“实际出勤天数”。这个就相对简单一些，就是你实际上班的天数。 但是需要注意的是：

1. 迟到早退： 很多公司对迟到早退会有相应的扣款规定，但这并不影响实际出勤天数的计算。即使你迟到或早退了，只要你在公司打卡了，这一天还是算实际出勤天数。具体的扣款规则，要参考公司的考勤制度。

2. 旷工： 旷工就比较严重了，这天数肯定不算在实际出勤天数里。

3. 加班： 加班天数不算在应出勤天数里，但会计算在实际出勤天数里，而且通常会有相应的加班费。

4. 调休： 调休是指将周末或者法定假期的休息时间调整到工作日，这种情况下，调休的这天数需要根据公司的规定来判断是否计算在应出勤天数和实际出勤天数里。

举个例子，假设小明所在的公司是大小周，一个月有22天工作日，这个月有2个法定节假日，小明请了3天带薪年假，1天病假，实际上班了18天。

那么，小明的应出勤天数 = 22天（工作日）- 2天（法定节假日）= 20天

小明的实际出勤天数 = 18天

所以，小明这个月的缺勤天数是2天 (20天 – 18天)，但请注意这只是指未打卡上班的天数，并不包含迟到早退的情况。 实际扣款可能还要根据公司考勤制度里的迟到早退规定进行扣除。

总而言之，应出勤天数和实际出勤天数的计算，看似简单，但实际上涉及到很多细节，一定要仔细阅读公司内部的考勤制度或员工手册，才能准确计算。 如果还是不清楚，建议直接咨询公司的人事部门，这样才能避免不必要的纠纷。记住，仔细阅读公司的相关规定才是王道！ 别忘了，平时也要养成良好的考勤习惯哦！ 认真工作，按时上下班，才能避免不必要的麻烦！