在试用期可以口头辞职吗

啊，试用期辞职这事儿，好多小伙伴都来问我，纠结死了！先说结论：理论上可以，但强烈不建议！ 口头辞职虽然方便快捷，但风险也比较大，后续可能会带来很多麻烦。 咱们一步步来分析，看看为啥不建议口头辞职，以及如果真的想辞职，应该怎么做才能更稳妥。

首先，咱们得明白，试用期是公司和员工互相考察的阶段。公司考察你的能力和适应性，你也在考察公司是否适合自己。这个阶段，双方都有权解除劳动合同，不需要给出特别充分的理由（当然，违反公司规章制度除外）。

但是，口头辞职就有点像“耍流氓”了，虽然你说了，公司也可能默认了，但没有书面记录，后面扯皮起来，你可是吃亏的。

想象一下，你兴高采烈地跟领导说：“我不想干了，我辞职！”领导可能一脸懵，然后呢？ 他可能说“好的”，也可能说“你写个辞职报告吧”，甚至说“不行，你得把工作交接完”。 关键是，你口头辞职没有证据，如果领导不承认，或者后面公司说你违反了劳动合同，你拿什么证明自己已经辞职了呢？

再想想，万一你口头辞职后，公司没同意，但你已经不来上班了，这算旷工，可能会影响你日后的求职。或者，公司扣你工资，你也没有证据反驳，只能自认倒霉。

所以，口头辞职最大的风险就是缺乏证据，后续处理起来非常麻烦。即使你当时和领导达成了某种默契，但没有书面材料佐证，一旦出现纠纷，你将处于非常被动的地位。

那么，正确的辞职方式是什么呢？ 当然是书面辞职！ 而且，最好是正式的书面辞职报告，而不是随便写个短信或者邮件。

一份规范的辞职报告应该包括以下内容：

你的基本信息： 姓名、工号、部门等。

辞职意向： 清晰地表达你想要辞职的意愿。

辞职日期： 通常需要提前一段时间告知公司，这取决于你所在的公司的规章制度，一般是提前一周到一个月不等，具体要看你的劳动合同。

工作交接： 说明你将会如何进行工作交接，以及需要多长时间完成。 这体现你的职业素养和责任心，也能为后续的离职谈判提供有利条件。

感谢和祝福： 最后可以简单地表达对公司的感谢，以及对同事的祝福。

记住，这封辞职信，最好是打印出来，亲手交给你的直属领导，然后让领导签字确认。这才是你辞职的有效证据。如果领导不签字，可以要求他写个收条，上面注明你提交了辞职信的时间和内容概要。这些证据可以有效地保护你的权益，避免不必要的麻烦。

除了书面辞职报告，你还可以考虑其他方面：

提前做好交接工作： 认真负责地完成工作交接，这不仅是对公司负责，也是对你自己的职业生涯负责。 留下好印象，对以后的职业发展也很有帮助。

维护好与同事的关系： 离职时，尽量保持和平友好的关系，这对你未来的职业发展也有好处。

了解公司的离职流程： 不同的公司有不同的离职流程，你应该提前了解清楚，避免因为流程问题而产生纠纷。

试用期辞职虽然方便，但“方便”往往伴随着风险。为了避免不必要的麻烦，还是建议你选择正式的书面辞职，这不仅是对自己负责，也是对未来的职业发展负责。 毕竟，职场之路还很长，留下一个好口碑，远比一时方便更重要。 认真对待每一个细节，才能走得更稳，更远。