成考本科好多单位不要到底是不是真的

嗯，这个问题，答案是：不一定！ 但“好多单位不要”这种说法，确实也反映了部分现实情况。

很多朋友在纠结成考本科的含金量，觉得辛辛苦苦考下来，会不会最后求职碰壁，白费力气。这其中的顾虑，其实挺真实存在的。 我们今天就来好好聊聊，成考本科究竟值不值得，以及如何避免那些“单位不要”的尴尬。

首先，得承认，成考本科的认可度，的确不如统招本科。这是个客观事实，无需回避。 毕竟，考试难度、学习强度、师资力量，以及整个学习环境，都存在差异。企业招聘时，在同等条件下，更倾向于选择统招本科毕业生，这是市场规律，也符合用人单位的风险评估。

但这并不意味着成考本科就完全没用！完全否定成考本科的价值，也是片面的。 很多单位，特别是部分民营企业、一些规模较小的公司，对学历的要求相对没那么严格，他们更看重实际工作能力。如果你在成考期间，积极提升自己的技能，积累工作经验，拥有某些特定领域的核心竞争力，那么，成考本科文凭，就可以成为你职业道路上的一块敲门砖。

那么，为什么会有“好多单位不要”的印象呢？原因是多方面的：

用人单位的筛选标准： 许多大型国企、事业单位、外企等，在招聘中对学历要求比较高，通常会优先考虑统招本科及以上学历。 这与这些单位的用人制度和企业文化有关，他们需要的是有较高学历背景，具备一定专业素质的员工。

招聘信息的筛选： 很多招聘网站在发布招聘信息时，会直接将学历要求设置为“本科及以上”，从而将一部分成考本科毕业生排除在外。 这并非针对成考本科，而是用人单位的筛选标准直接体现在了信息发布上。

求职者的自身条件： 仅仅拥有一个成考本科文凭，并不能保证就能找到理想的工作。 求职者的个人能力、专业技能、工作经验、沟通表达能力等等，这些因素都会影响最终的求职结果。 如果一个成考本科毕业生，自身能力不足，又缺乏工作经验，那么自然很难在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。 这时候，文凭就成为了一个相对不那么重要的因素。

社会认知偏差： 社会上确实存在一些对成考本科的偏见，认为其含金量不足，这在一定程度上也影响了求职者的信心和竞争力。

所以，“好多单位不要”并非绝对，它更像是一个概率问题。 你需要根据自身情况，理性看待成考本科的价值。

那如何提升成考本科的含金量，让它成为你职业发展中的优势呢？

提升专业技能： 积极参加职业培训、考取相关职业资格证书，提升自己的专业技能水平。 这才是企业真正看重的。 一个成考本科毕业生，如果拥有精湛的专业技能，就更容易获得青睐。

积累工作经验： 在校期间积极寻找实习机会，毕业后积极寻找工作，积累工作经验，这能弥补学历上的不足。 工作经验是最好的证明。

打造个人品牌： 充分利用互联网平台，展示自己的技能和成果，打造个人品牌。 让潜在的雇主看到你的实力。

选择合适的求职方向： 不要局限于那些对学历要求很高的岗位，可以尝试一些对学历要求相对宽松，更看重能力的岗位。

总之，成考本科是一个提升学历的途径，但它并非万能钥匙。 它的价值取决于你如何利用它，如何提升自身的综合素质。 与其纠结于“好多单位不要”这个说法，不如专注于提升自身的竞争力，让你的能力成为你最大的砝码。 选择适合自己的职业发展道路，才能在就业市场中立于不败之地。 最终，决定你职业发展的是你的综合实力，而不是仅仅一个文凭。记住这一点，你就不会对成考本科的未来感到迷茫。