大公司签第三方劳动合同的原因？第三方合同该不该签

先说结论吧：大公司签第三方劳动合同，说白了就是为了规避风险、降低成本，以及灵活安排人力资源。至于要不要签？这完全取决于你自身的情况和对这份工作的期待。没有绝对的对错，只有适合不适合。

最近好多小伙伴私信我，都在问关于第三方劳务派遣的事儿，特别是跟大公司签约这种。这个问题确实很复杂，咱们今天就掰开了揉碎了，好好说道说道。

首先，为啥大公司喜欢用第三方合同呢？这背后原因可多了去了。

一、风险规避：甩锅利器？

这可能是最主要的原因。试想一下，一个大型公司，员工成千上万，每个员工都直接跟公司签合同，那万一出现劳动纠纷，公司要承担的风险有多大？简直不敢想象！而通过第三方劳务派遣公司，很多风险就转移到派遣公司身上了。比如，员工的工资、社保、福利等等，都是由派遣公司负责，一旦发生劳动争议，公司也可以把责任推给派遣公司（当然，这其中有很多法律的复杂性，具体情况还得看具体合同和法律规定）。这可不是说公司就能完全置身事外，但确实降低了直接面对员工的风险。

二、降低成本：省钱大法？

这也不得不承认，是很多企业选择劳务派遣的一个重要因素。直接招员工，除了工资，还有五险一金、各种福利、培训费用等等，成本高得吓人。而通过第三方，这些成本可以有效控制，至少表面上看起来是省钱了。派遣公司通常会压低员工的薪资待遇，来保证自己的利润，而大公司也因此减少了一部分支出。但，这省钱的背后，是员工福利和权益的牺牲。

三、人力资源的灵活配置：用完即扔？

有些项目是短期性的，或者公司需要临时增加一些人手，这时候直接招聘正式员工显然不划算。而通过劳务派遣，就可以根据项目的需求灵活调整人员配置，用完之后不需要进行复杂的解聘流程，方便快捷。这对于公司来说，无疑提高了效率。

四、规避政策限制：钻空子？

一些公司为了规避一些政策限制，比如员工数量上限，也会选择劳务派遣。这方面大家也都懂的，细节就不展开了，毕竟我是个守法好公民。

那要不要签第三方合同呢？这可真是个灵魂拷问！

先看看签的利与弊：

优点：

进入大公司机会：有时候，通过劳务派遣的方式，能更容易进入一些竞争激烈的大公司，积累经验。

工作相对稳定：只要项目持续，你的工作基本就能稳定下去。

流程简单：通常来说，通过派遣公司入职流程会比直接跟公司签合同更简单快捷。

缺点：

薪资待遇较低：普遍来说，派遣员工的薪资待遇会比正式员工低一些，福利也少。

职业发展受限：在公司内部，派遣员工往往缺乏晋升机会，职业发展空间比较狭窄。

身份尴尬：你是“公司人”又不是“公司人”，心理上可能会有些落差。

社会保障不完善：虽然有社保，但某些方面可能不如正式员工完善，万一出现问题，维权也相对困难。

劳动权益保障不足：与公司签订的劳务合同中，常常包含一些对自身权益不利的条款，比如在解雇时的补偿等。

所以，要不要签，取决于你对这份工作的期待和自身情况。

如果你只是想积累经验，短期内提升技能，或者对薪资待遇要求不高，那么选择第三方合同或许是个不错的选择。

但如果你希望有稳定的职业发展、更好的福利待遇和完善的社会保障，那么最好还是争取直接与公司签合同。

最后，送你几点建议：

1. 仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、福利、劳动保护、解雇等方面的条款，如有疑问，一定要咨询专业人士。

2. 保留好所有相关的文件和证据，以防万一发生劳动纠纷。

3. 积极维护自身权益，不要因为自己是派遣员工就放弃自己的权利。

4. 不要盲目跟风，要根据自身情况做出理性选择。

总而言之，第三方合同就像一把双刃剑，它既能给你带来机会，也能带来风险。选择之前，一定要权衡利弊，做出最适合自己的决定。记住，你的职业发展掌握在自己手里！