劳务派遣的利弊？劳动派遣和正式员工的区别

姐妹们，最近好多小伙伴都在问劳务派遣到底是个啥？跟正式员工有啥区别？划算吗？说实话，这个问题还真有点复杂，简单来说，劳务派遣就像租借员工，好处坏处都有，能不能接受，得看个人情况和具体公司。

劳务派遣，它就像个中间商，公司需要临时工或者不想承担太多责任的时候，就会通过派遣公司雇佣员工，这些员工的工资、社保等都由派遣公司负责，然后派遣公司再把员工派到用工单位工作。而正式员工，则是直接与公司签订劳动合同，享有公司提供的各种福利待遇。

先来说说劳务派遣的好处：

降低用人成本: 对企业来说，这是最吸引人的地方。企业不需要承担员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险一金的全部费用，也不需要支付各种补贴和福利。派遣公司会负责这些，这大大降低了企业的用工成本。 很多小微企业，因为资金周转压力大，更愿意采用劳务派遣的方式来降低成本。

用工灵活: 需要人就派，不需要了就撤，用工时间灵活，非常适合一些季节性或者项目性的工作。比如电商的“双十一”或者一些短期促销活动，企业就可以通过劳务派遣的方式快速补充人手，活动结束之后再解除派遣关系。

降低人事管理成本: 企业不用花太多精力去管理派遣员工，人事管理的负担减轻不少。派遣公司会负责员工的招聘、培训、考核、薪资发放等，企业只需要关注员工的工作绩效就可以了。

然而，劳务派遣也有不少弊端：

社会保障风险: 派遣员工的社会保险虽然是由派遣公司缴纳，但是缴纳的基数和比例可能会低于正式员工，这导致派遣员工的社会保障水平相对较低，退休金和医疗保障都可能不足。 万一派遣公司跑路了，员工的权益就很难得到保障。这真的是一个很大的风险！

职业发展受限: 派遣员工通常很难在用工单位获得晋升机会，职业发展空间相对较小，这也直接影响到收入的提升。因为毕竟你不是公司的正式员工，很难被考虑为核心人才进行培养。

缺乏归属感和安全感: 相比正式员工，派遣员工的归属感和安全感相对较弱，因为工作不稳定，随时可能被解聘，心里总是悬着，缺乏安全感。 这也导致很多人工作没有动力，只想混日子，影响工作效率。

薪资待遇普遍低于正式员工: 即使同岗位同能力，派遣员工的薪资待遇也普遍低于正式员工，因为企业省下了五险一金等成本，这些成本的节省一部分会在派遣员工的薪资上有所体现。

劳动权益保障相对薄弱: 在发生劳动争议时，派遣员工的维权难度相对较大，需要同时与派遣公司和用工单位进行交涉，程序更复杂，时间也更长。

那么，劳务派遣员工和正式员工到底有哪些区别呢？

| 项目 | 劳务派遣员工 | 正式员工 |

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| 劳动合同 | 与派遣公司签订劳动合同 | 与用工单位签订劳动合同 |

| 薪资待遇 | 通常低于正式员工，且福利较少 | 享受公司规定的薪资和福利待遇 |

| 社会保险 | 由派遣公司缴纳，缴纳基数和比例可能较低 | 由用工单位缴纳，缴纳基数和比例较高 |

| 晋升机会 | 较少 | 较多 |

| 归属感 | 较弱 | 较强 |

| 工作稳定性 | 相对较低 | 相对较高 |

| 劳动权益保护 | 相对薄弱 | 相对较强 |

总而言之，劳务派遣就像一把双刃剑，对企业和员工来说都有利弊。企业可以降低成本，灵活用工；但员工可能会面临薪资待遇低、职业发展受限、缺乏安全感等问题。选择哪种用工方式，需要根据自身的实际情况和职业规划来决定。 如果你是求稳定，想长期发展，当然还是正式员工更靠谱；如果只是想短期工作，或者对薪资要求不高，劳务派遣也可以考虑。 但无论如何，在签署任何合同之前，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，保障自身的合法权益。 谨慎小心，才能避免掉坑！